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Cultura

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Essere la più rispettata società di energia di classe mondiale
TN Vision

Essere la più rispettata società di energia di classe mondiale.

Missione TN

Dedicato a creare una vita migliore con energia verde


Valore del nucleo

Responsabilità, Innovazione, Dedicazione, Condivisione


TN Spirito

L'universo potente, l'energia infinita


Direzione cultura TN

Essere una piattaforma, essere una scuola, essere una famiglia e essere un esercito.

Tian neng Battery si è sviluppata da una piccola fabbrica in stile officina, all'attuale gruppo internazionale di grandi imprese, e la sua cultura aziendale ha anche continuato a svilupparsi e innovare.Guardando indietro al processo di sviluppo della cultura aziendale, ha vissuto principalmente le seguenti quattro fasi: 123456890 La cultura principale nella fase imprenditoriale, la cultura dell’esecuzione nella fase di sviluppo, lo Stato di diritto nella fase internazionale, e la cultura del potere nella seconda fase imprenditoriale.


Nei primi giorni dell'imprenditoria, se i dipendenti vogliono vivere una buona vita, devono lavorare so do, quindi i dipendenti dovrebbero fare quello che il capo ha detto.In questo stato di unità, la cultura aziendale Tianeng è germogliata.


Entro la metà degli anni novanta, Tineng si era sviluppato in un'impresa con migliaia di dipendenti.In questo momento, se l'impresa vuole svilupparsi bene, deve promuovere i dipendenti con capacità di lavoro e capacità di completare l'obiettivo, ponendo così le basi per un ulteriore sviluppo.Quindi questa fase è chiamata la fase della cultura esecutiva.


Tian neng Power è stato elencato a Hong Kong nel 2007, segnando l’ingresso ufficiale di Tineng nella pista di sviluppo internazionale.Nel contempo, nel 2004, Tianeng ha introdotto investitori strategici internazionali.Al fine di gestire e regolare meglio il comportamento dei dipendenti, l'azienda adotta lo Stato di diritto, quindi questa fase è chiamata la fase dello Stato di diritto cultura.


Dopo l'inizio del "dodicesimo piano" quinquennale;, Tianeng entrò nella seconda fase dell'imprenditoria.Questo stadio è il periodo storico in cui Tineng ha il migliore, il più veloce e lo più splendido sviluppo, e ha anche le più tortuose, le più difficili e più dolorose esperienze.Nel corso di questo periodo, l'ambiente politico, economico e sociale della Cina e della Cina ha subito cambiamenti significativi e profondi rispetto al passato.Le imprese devono affrontare molti nuovi problemi, nuove sfide e nuovi compiti.Ciò richiede alle imprese di realizzare efficacemente l'innovazione culturale delle imprese e le riforme per dare nuovo slancio allo sviluppo sano, stabile e sostenibile delle imprese.In questo contesto, le imprese devono innovare costantemente e cambiare per adattarsi allo sviluppo dei tempi, quindi questa fase è chiamata la cultura dinamica della seconda fase imprenditoriale.


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